劳动者突然离职工资还要结算吗,具体的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问离职工资怎么结算,具体的规定是什么
  

  根据《劳动部关于印发 的通知》第九条规定，离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

• 问突然离职公司有权利扣劳动者工资吗
  

  没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有提前告知的，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失，但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问劳动者突然离职，用人单位需要赔偿吗，劳动者突然离职能否获得赔偿
  

  劳动者突然离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,030人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,706人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,071人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,831人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者突然离职工资还要结算吗

  123人已浏览

• 
  突然离职公司有权利扣劳动者工资吗

  207人已浏览

• 
  员工突然离职还需要发工资吗

  2,148人已浏览

• 
  在劳动合同内员工突然离职工资怎么算

  168人已浏览