劳动合同备案和不备案有什么影响没有的？

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• 问解除劳动合同备案对法人有影响吗？
  

  解除劳动合同备案对法人没有影响。劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

• 问解除劳动合同怎么备案？没有备案的后果是哪些？
  

  劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系

• 问没有备案合同的工作怎么备案
  

  根据《合同法》之规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在办理完毕审批、登记手续时生效。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。因此，合同是否备案，原则上并不影响合同的效力。但是，如果合同的当事人约定了以登记备案为合同生效的条件，那么，就应当自登记备案手续办理之后合同才生效。但我国法律规定，某些合同不备案的，不能产生对抗第三人的公示效力。 例如，商标许可使用合同并不是一定要提交商标局备案，但经过备案的商标许可使用合同能够更好地保护被许可使用人的合法权益。《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定“商标使用许可合同未经备案的，不影响该许可合同的效力，但当事人另有约定的除外。商标使用许可合同未在商标局备案的，不得对抗善意第三人”。

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