离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响

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• 问没有和单位签订劳动合同有什么影响？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问没有劳动合同给非法解除劳动合同有什么影响
  

  《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，劳动合同可以继续履行的，用人单位必须继续履行，劳动者必须赔偿停止工作期间的收入损失的劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，必须按照每工作一年赔偿两个月的工资的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问单位解除劳动合同后不到劳动仲裁备案会有什么后果
  

  1.离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保，通常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。 2.当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。

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