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可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第...
可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第...
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可以肯定的是,产假期间有绩效工资。产假期间,有生育保险基金按上一年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间停止发放工资,重新发放生育津贴。参加生育保险的,按照上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的,按照产假前女职工工资标准由用人单位支付。用人单位上一年度职工的平均工资包括所有职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情况下支付的工资。产假前的工资应包括正常出勤工资,即加班费以外的全部工资。产假前正常劳动期间的工资收入应计算绩效工资。
可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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