相关问答
教师停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按正常上班期间工资福利待遇不变，只是不享有加班工资（加班工资是延迟工作时间报酬），奖励性绩效工资应当照...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过...
大家都在问查看更多
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
国务院会议上确定了增加教师的绩效工资，表示在09年1月1日开始对九年义务教育教师增加绩效工资，下面给大家讲讲地方政府实际给我们教师的绩效工资。(以西安城区为例) 增加绩效工资前，我们初中教师(中教一级)全部收入是基本工资+生活补贴+课时费=1080元+380元+450元=1910元。元月后亲爱的政府公布给我们大家增加1880元绩效工资，全体教师奔走相告，欢欣鼓舞。可是政策出台后大家突然感觉被忽悠了，请大家看我们增加后的收入构成。 增加绩效工资后，我们初中教师的全部收入是基本工资+绩效工资=1080元+1880元=2960元增加绩效工资后原来的生活补贴和课时费全部取消了，实际也就涨了1050元。可是我们的当地政府可以堂而皇之的告诉敬爱的温总理我们大幅度的提高了九年义务教育教师的工资，广大教师干劲十足，齐夸党的领导。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,509人已浏览
688人已浏览
385人已浏览
436人已浏览
网友热门关注
