公司未与死亡员工签订劳动合同劳动者赔偿

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• 问公司与员工未签订劳动合同怎么赔偿
  

  公司与员工未签订书面劳动合同，但是要支付员工工资。 《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年是支付的经济赔偿金是一个月工资的二倍。不是一年工资的二倍。如果员工申请劳动仲裁，公司可以以已经实际支付工资作为证据，依法支付经济赔偿金。 【什么是双陪？双倍还是双赔？】

• 问公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
  

  根据劳动合同法第14.82条的规定处理入职不满一年的，从第二个月起一年内双倍工资补偿入职超过一年的，视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿呢
  

  提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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