孕妇在厂里上班自愿加班申请怎么写-法师兄

怀孕满7个月的女工不得安排加班。根据《劳动法》第六十一条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条、第十三条规定，无论女职工是否自愿，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班。违者，由人社局责令限期改正，并按每人处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源XX保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

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关于加班的法律法规规定是：用人单位要求加加班班的，应和员工协商一致并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定，即：一般每日不得超过一小时；因特殊...

自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不用支付加班费，因为多数情况下并非自愿，而是因为没完成工作。”肖女士表示，从国家《劳动法》来看，劳动了就应该支付一定的费用，毕竟天下没有免费的劳动力。但是从奉献上面来看，不用支付加班费用，自愿加班表扬一下就可以。那么自愿上班和自愿加班呢？对于大多数上班族而言，自愿加班大多属于无奈之举。“看到别人周末、下班时间逛街、聚会，也很羡慕，但任务没有完成，只能自愿加班。”在某信贷公司项目部上班的杨女士表示，任何一个有责任的员工都会以公司利益为先，不会因为区区几百的加班费，去找人事。“工作当天完不成，第二天又要交，不自愿加班怎么办？难道让公司晨会开天窗？”杨女士认为，一个员工因为自愿加班而向公司索要加班费是一种没有上进心表现。

关于最低工资标准及公司自愿加班时间等。全体员工培训、自愿加班签到表本人通过培训已充分了解到公司的工资制度和加班制度,自愿服从公司的工资制度和加班制度。签到:

根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时。若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度。安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《自愿加班申请书》交到人事部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《自愿加班申请书》。如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。人事部对员工填写好的《自愿加班申请书》进行审核，严格执行法规标准，并对《自愿加班申请书》入档保存。