相关问答
自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因,长期加班。用她的话来讲,已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不...
1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班; 2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),...
大家都在问查看更多
1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班; 2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚。
就你的问题值班加班申请书,为你提供一份作为参考:尊敬的公司领导: 因公司前期开荒,各岗位人员配置不足,工作量较大,导致员工身兼数职的现象,每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休,特申请将占用的休息时间调整为加班时间,予以加班费补贴。 建议生效时间:2013年12月1日开始实行。 附则:
员工自愿加班程序 1、根据《劳动法》的法规,每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制 在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间,必须是员工自愿加班,管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的,当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能 超过3小时,周六加班不需填写《加班申请表》。 5、如果员工是非自愿加班,员工代表可向管理代表或人事部提出建议,共同调解此事纠纷。 6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核,严格执行法规标准,并对《加班申请表》入档保 存。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,386人已浏览
153人已浏览
926人已浏览
195人已浏览
网友热门关注