雇主未与雇员签订劳动合同的民事责任

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• 问未签劳动合同受伤雇主承担责任吗
  

  1.虽无劳动合同，雇佣关系肯定是能成立的。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2.费用主要包括：1.医疗费2.住院伙食补助费3.营养费4.受害人误工费5.陪护费赔偿6.交通费7.住宿费8.残疾赔偿金9.残疾用具费等等 3.家属肯定是不承担责任的。 本人建议与受害者家属协商解决，心平气和讲事情，受害者家属也会理解，赔偿的也会少些。

• 问雇员未签订劳动合同的辞退问题
  

  如果公司因合法原因终止劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。反之，如果公司违规解雇员工，劳动者则有权要求相应的经济补偿金。该补偿金额根据劳动者在公司服务年限计算，每满一年，就有资格获得一个月的工资作为回报。

• 问退休返聘人员与雇主签订无劳动合同，能否免除雇佣人员的人身损害责
  

  退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，你单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

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