给公民或法人造成的损失怎么赔偿-法师兄

法第六十八条第一款规定，给公民、法人或者其他组织造成损失的，依法给予赔偿。行政强制法第八条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权；有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼；因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求赔偿。公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，有权依法要求赔偿。赔偿主要包括以下三种类型：一是行政赔偿。主要是指行政机关违反行政强制法的规定实施的行政强制没有法律依据，行政强制违法法定的程序，违法在夜间或者期间实施行政强制执行、对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关保管不当等给公民、法人或者其他组织造成损失的。二是司法赔偿。人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害给公民、法人或者其他组织造成损失的，有权依法要求赔偿。三是金融机构的赔偿。金融机构对应当立即冻结的存款，汇款不冻结，导致存款或汇款转移或者将不应当冻结、划拨的存款予以冻结划拨的，以及未及时解除冻结划拨存款、汇款的，给公民、法人或者其他组织造成损失的，应该给予赔偿。

答

法第六十八条第一款规定，给公民、法人或者其他组织造成损失的，依法给予赔偿。行政强制法第八条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制...

答

根据劳动相关法律法规，因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，也可从劳动者工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、劳动者在履行劳动合同期间，无按照职位职责履行自己的义务，违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法，使用人单位有形财产、无形财产遭到重大损害，单位能够解除劳动合同。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。 3、只有在劳动者由于有意或重大过失，给用人单位导致经济损失的情况下，劳动者才负赔偿职责。 4、罚金牵涉到行政处罚权，隶属公权力，公司不具有这个权力，故不能对员工罚金。除非因为员工的过失而导致公司利益受损，且受到的损失能够用金钱来衡量，能够要求员工赔偿损失。

给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定可从工资中扣除赔偿费，但用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。根据规定，用人单位要求职工赔偿要有三个条件，一是劳动合同有约定或者依法制定的规章制度有规定；二是职工要有过错，三是不得得超过当月工资的20%。