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1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街...
列涉及农村土地承包民事纠纷,人民法院应当依法受理: (一)承包合同纠纷; (二)承包经营权侵权纠纷; (三)承包经营权流转纠纷; (四)承包...
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有些企业不分岗位,将所有劳动合同期限一刀切,这样既不利于企业的自主用工管理,也加大了企业的人工管理成本,劳动合同期限一共有三种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限,这三种分别针对的是不同类型的员工,不能一概而论。例如,如果将中高层管理型人员签订固定期限合同,就不利于核心队伍的稳定;而将以周期性项目为工作任务的员工签订固定期限合同,就增加了后期的工资、社保成本。
《土地管理法》第十六条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。 单位之间的争议,由县级以上人民政府处理; 个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。 在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
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