企业可以和员工签订廉洁条款合法吗-法师兄

合法的1、甲乙双方任何一方工作人员不得向对方索取、收受财物；不得向对方报销应由本人支付的各种费用；不得变相给予或索取财物。2、甲乙双方工作人员不得在合同签订、履行过程中向对方工作人员提供任何回扣、手续费、消费性娱乐活动，向对方工作人员请客吃饭、馈赠任何礼物。3、甲乙双方工作人员不得向对方工作人员承诺在合同履行完毕前后兑现任何利益承诺。4、甲乙双方工作人员不得与对方工作人员及其亲属开办的公司等商业实体发生任何有损公司利益的商贸交易行为。5、甲乙双方任何一方工作人员违反上述条款或有其它损害公司利益的行贿、索贿行为，一经查实，应给予行贿、受贿人员行、受贿价值1.5倍的罚款。6、如一方在任何时候发现对方及其工作人员有上述行为或其它损害公司利益的行贿、索贿行为，除有权按照上述条款对相应员工进行处罚外，还可以通过司法途径按照《中华人民共和国刑法》第163条、第164条追究有关人员刑事责任。受损害一方有权解除合同，并要求对方赔偿其相应损失。

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这就是我找到的企业可以和员工签订雇佣合同吗这个问题的回答，企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》...

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合伙企业员工也应签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳...

依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。风险提示：劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的劳动合同条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1、双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。 2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

根据相关法律，对于企业不与员工签订劳动合同的具体情况如下，企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。