劳务派遣可以参加劳动仲裁吗

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• 问应届生可以参加劳务派遣吗
  

  应届生可以进行劳务派遣。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣合同。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣离职可以打劳动仲裁吗
  

  申请劳动仲裁是你们的权利。另外关于能不能赢，要看事情的证据到什么程度。 1、如果是劳务派遣的话，实际上你们与现在工作的单位之间不存在劳动关系，从那里辞职本身就不能领失业金，因为你们的劳动关系在派遣单位，就算你们现在暂时没有工作，派遣单位还是得按照最低工资支付给你们的； 2、如果已经办理离职了，也无法挽回了。

• 问劳务派遣期间可以申请劳动仲裁吗
  

  在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

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