深圳丧假如果在国庆假期间的话应该怎么计算

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• 问如何计算丧假期间的工资
  

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 问在产假期间工资应该怎么计算
  

  期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。举个例子：李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月基数是3000，而3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴（3000/30）*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

• 问丧假含周末吗，丧假期间的工资怎么计算？
  

  的问题，有关法律条文如下：丧假一般1—3天。遇双休不能顺延。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

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