没有签无故被辞退

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• 问没签劳动合同无故被辞退怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问没有签订劳动合同无故被辞退，该怎么办
  

  建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

• 问无故被辞退的工资应结清吗没有签合同
  

  工资应当结清，没有签订书面劳动合同可以要求支付不超过11个月的双倍工资，如单位无法律规定的情形而辞退职工则应向职工支付经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限，每满一年支付2个月本人工资，6个月以上不满1年按一年计，不满6个月支付一个月本人工资。

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