搬迁上班满10年以上赔偿标准-法师兄

如果搬迁到深圳以外，那么应按工作年限赔偿，工作满一年支付1个月工资。

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那要看，怎么解除的，劳动争议主要是看证据，具体还要看你有什么证据，如果协商一致，那么你工作一年给你一个月的经济补偿，但是不是按十年来算的，而...

答

是否有经济补偿金，需看工厂是否搬迁到深圳市以外的地方。一般是按一年一个月工资补偿...

裁员赔偿：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

由于上海的用工成本增高，这类案件很多，笔者最近也陆陆续续做了一些这类案件。提供建议如下： 1、你直接要求用人单位按照正常工资标准支付工资就是了。 2、如果用人单位因此而解雇你，你可以像用人单位要求双倍的经济补偿金。另外，你这个案子取证工作特别重要，远远大于法律本身。市仲裁委对于公司搬迁的案子处理有一整套的规定。

如果你们的合同中约定了具体的工作地点，公司搬迁且不能与你就劳动合同的修改达成一致意见的话，可以解除劳动合同，公司应当支付补偿金；如果劳动合同为约定工作地点或者只是粗略的约定工作地点在上海的话，就要看公司的新地址与原地址的距离以及搬迁对你的影响来考虑了，如果新地址并不远或者公司安排的合理措施解决了对你的不利影响，那么公司可能就不需要补偿了。