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那要看，怎么解除的，劳动争议主要是看证据，具体还要看你有什么证据，如果协商一致，那么你工作一年给你一个月的经济补偿，但是不是按十年来算的，而...
请看你劳动合同上的地址，也就是公司地址，你可以不去新公司，建议去当地劳监咨询，赔偿的机率很大，要用对方法。。...
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由于工厂搬迁导致工厂和员工终止劳动关系，单位应当支付员工的经济补偿。经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。按工作满一年支付一个月的工资，半年以下的按半年计算，半年以下的按一年计算。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资，可以终止劳动合同：（3）劳动合同客观变更，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未达成协议。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。本条规定的平均月薪不得超过前十二个月的经济补偿。本条规定的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付。
由于工厂搬迁导致工厂和员工终止劳动关系，单位应当支付员工的经济补偿。经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。按工作满一年支付一个月的工资，半年以下的按半年计算，半年以下的按一年计算。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资，可以终止劳动合同：（3）劳动合同客观变更，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未达成协议。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。本条规定的平均月薪不得超过前十二个月的经济补偿。本条规定的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付。
企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面： 一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失； 三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。各人情况各不相同，因此在具体办理工厂上海本市搬迁有补偿金吗时，还需具体咨询当地专业的婚姻律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。
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