老板突然说扣工资，从上个月扣，违法吗？-法师兄

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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从法律规定看，老板当然没有权利扣留你的工资。你们公司关于工资的发放也不符合国家要求的“按月发放”的规定。有合同期限的情况下应该提前一个月通...

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用人单位批准劳动者辞职，并且克扣其一个月工资是一种违法行为，劳动者是可以拿回其一个月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监...

1、如果突然离职违反了用人单位规章制度，且用人单位没有明显过错，扣押半月工资是合法的，如果是用人单位违反了《劳动法》第三十八条规定，且扣押半月工资则是违法。2、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十八条规定用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位还应支付赔偿金。(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者造成用人单位损失的，还要追究赔偿。4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

老板强制扣你一个月的工资是不合法不合理的，老板克扣工资没有法定理由，你可以向对方索要工资。就该劳动争议的解决途径，按照劳动争议仲裁调解法的话，你可以是与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。另外，你也可以向劳动局、劳动监察部门投诉。劳动法第五十条【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。