厂方拖欠辞职员工工资,辞职到期后应该如何解决?

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• 问求助为何辞职后拖欠工资多个月如何解决
  

  被拖欠工资时最好是采取以下措施： 1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。 3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

• 问工厂不让辞职员工不去如何辞职
  

  现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。 写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

• 问饭店员工因辞职导致工资未得到结算，应该如何解决？
  

  一、关于在饭店上班辞职老板不给开工资的处理方式 1、协商解决：与单位负责人进行沟通，了解具体情况，寻求解决问题的办法。 2、举报投诉：如单位未按时支付工资，员工可向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。举报时需提供相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 3、申请仲裁：如协商无果，员工可向仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供与单位之间的劳动关系证明和相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等。 4、签订劳动合同：单位与员工未签订书面劳动合同，员工可随时解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 5、支付双倍工资：如单位未按时支付工资，员工可要求单位支付双倍工资作为代通金。 6、解除劳动合同：单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行义务。如对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 二、关于公司不发工资的投诉方式 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

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