公司提前一个月通知免职

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• 问公司提前一个月通知辞退我
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；所以你单位直接解除合同属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

• 问公司不给提前一个月告知离职
  

  上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法情况下，你离职不需要提前30日通知，随时可以走。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司未提前一个月通知离职怎么赔偿
  

  未提前30天通知劳动者，据劳动合同法规定：需支付劳动者1个月工资作为代通知费用，并且由于公司属于非法解除合同，根据劳动合同法第87条规定，需支付劳动合同法规定的第47条的2倍经济补偿，补偿标准未劳动者在该公司供职的年限，1年补偿1个月，1年6个月以上的按照2年计算，未满6个月的计未半个月，另外，你提及6月进公司后，公司未同你签订劳动合同的问题，公司是违反了劳动法的，你可以要求公司补偿你去年工作至今天签订合同前的所有月份的完整工资。（建议你直接诉讼仲裁）

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