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合同不可以默示解除。一般解除合同需要双方协商一致，或者存在法定的解除合同情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，...
现在这个强制解除合同的，具体来说是一方以欺诈、胁迫或者乘人之危签订的合同，侵害国家利益。2）双方恶意串通，损害国家的集体的第三人利益。3）以...
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合同可以单方面解除。根据2021年生效的《民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
公司强制解除合同，员工应当办理工作交接。劳动合同履行期间，公司单方面解除劳动合同，劳动者应当按照公司的安排，办理工作交接，交接程序有交接表的，应当填写交接表。用人单位应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。用人单位解除合同违法的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看守所不能要求解除强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，人民法院、人民检察院或者公安机关应当释放被保释候审、监视居住或者依法变更强制措施的犯罪嫌疑人。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施的，有权要求解除强制措施。因此，看守所不能要求解除强制措施。
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