劳动合同到期继续上班，那么合同该如何处理

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• 问劳动合同到期未续签还继续上班怎么处理
  

  合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

• 问合同到期未续签继续上班如何去处理
  

  合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

• 问劳动合同到期不续签继续上班
  

  劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题，公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的，法律没有规定，现在国家已经实行劳动合同制度，即使无固定期限的劳动合同，企业要是到了终止或破产等情况，劳动合同也是可以解除的，因为企业的原因和职工解除劳动合同，或者是到期以后劳动合同终止,企业都要向职工进行经济补偿,每年一个月的工资,最多不超过12各月

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