反聘单位以够为由让你退休合法吗？-法师兄

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问退休前单位违反劳动法解聘违约金能要回吗

只要没有超过一年的仲裁时效，劳动者可以申请劳动争议仲裁主张权利。但是，用人单位不同的违法行为承担不同的法律责任，不是每个违法行为职工都可以获得补偿的。《劳动争议调解仲裁法》二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问年龄到退休社保不够15年单位还会帮你买可以吗

这是社会劳动保障法的规定，只要你在职单位缴费，到了法定退休年龄，无论你能否退休、你的缴费年限如何，社保就不再接受单位给你的缴费了。这与单位无关，社保这种做法符合法律规定。但允许你以个人名义继续购买社保，直到满足社保要求的最低缴费年限，办理退休手续领取养老金。
问单位以我是私企员工为由将我聘用为由辞退，我需要向单位支付赔偿吗

1、符合晚婚条件的，法定婚假是十天，公司规定不得违反国家法律。 2、单位既然承认你有7天是婚假，就证明你履行过请假手续。 3、即使是你旷工，单位在没有尽到通知你到单位上班的告知义务时不可以解除劳动关系，更没有权利扣除你的工资。 4、没有签订劳动合同的，自工作满一个月后开始至满一年前的期间单位应支付双倍工资。 5、非本人签字的劳动合同是无效的，可以申请字迹鉴定。鉴于你所在单位有如上诸多违反劳动合同法的行为，请依法保护自己的权益，不要盲目签订《劳动争议调解书》，不服裁决时可以向人民法院起诉。