孕期主动离职社保可以停吗

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• 问离职当月可以报停社保吗？
  

  是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续，如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。 停缴社保流程: 减员处理，两种方法 1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可； 2：在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

• 问可以怀孕之后主动离职吗
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问辞职后社保可以停吗
  

  根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时发行解除或终止劳动合同的证明书，15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。社保减员需由单位办理，没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。个人与使用者有劳动争议的，可以通过仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。如果属于非市户籍，公司为市所属公司，可向市劳动仲裁委员会（梅东路28日2楼12号窗）申请仲裁，公司为区所属公司，可向该公司所在区劳动仲裁委员会申请仲裁，使用者为省所属公司可向省劳动保障厅反映。

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