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可以,合同自双方签字生效,没签字是可以反悔的。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定: 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
合同生效前可以反悔,但同样需要承担违约责任,并不会因为合同未生效就免除其违约责任。合同从其一方成立是就受法律保护,对双方当事人就具有法律约束...
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签订合同无效一般不能反悔。反悔后,需要承担相应的违约责任。依法成立的合同受法律保护,对各方具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,违约方不仅需要承担延期履行违约的责任,还需要承担继续履行合同的义务。
1、签了劳动合同意向书可以反悔。因为劳动合同意向书不是劳动合同,双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同签订当天可以后悔,但与公司协商,只要双方协商一致,劳动合同就可以终止。公司《劳动合同法》规定的劳动者可以单方面终止劳动合同的,不需要与公司协商。劳动者应当提前30天书面通知单位,试用期内提交三天通知单位。
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