被迫辞职需要带什么证据？

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• 问什么证据可以证明被迫辞职
  

  以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问被迫辞职应该提供什么证据
  

  被迫辞职需要提供以下证据：不同意调动的书面回复证明；资金流动证明；离职证明；其他。因用人单位开除而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当作为事实认定的依据。

• 问被迫辞职需要什么条件
  

  公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

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