买断后到别的单位上班工龄怎么算!

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• 问单位上班的工龄是怎么计算的
  

  劳动者在单位上班的工龄可以按照缴纳社保费用的时间来算；也可以按照劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。其在本单位的工龄计入其一般工龄之中。

• 问单位买断工龄问题
  

  事实上，用人单位的买断政策并不合理，而且不是买断。97年原单位职工就都下岗自谋职业，双方没有办理解除手续，社会保险没有缴纳，双方存在劳动关系。如果是“买断”，就应该补缴社会保险，按照工龄进行补偿。然后再与企业解除劳动关系。 二、关于保留身份什么都不补偿了，社会保险也没有，这样的身份是什么身份呢？根本就没有保留的意义。 三、清算组的工作人员说外贸是2003年9月宣布破产的。破产以后，没有再进行恢复生产，应该与全体职工解除劳动关系。尽可能由用人单位补缴社会保险，然后转出社会保险转移单。到其他单位继续缴纳。或者到社会保障所领取失业救济金。

• 问单位改制后，科室可以买断工龄，而职工不可以买断工龄怎么办？
  

  连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。对于你提出的“工龄买断补偿金计算是怎样的”问题，工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，这样的，工龄是很难得到的，有的人可能连工龄是什么都不知道，所以说要想工龄保持，就要进行努力才行。

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