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加班费是劳动法律关系范畴的东西,抚养费是民事法律关系范畴的东西,两者没必然联系。...
根本不合理,只要不在工作时间的,一分钟都算加班吧...
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计算加班工资的标准: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数×天数×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数×天数×200%; 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数×天数×150%。
在我们现实生活中,加班可以说是每一个人都不想做的事情,用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候,就会要员工老老实实加班,这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢?北京市博道律师事务所律师解析。 一、公司加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 二、应该如何主张加班费?根据劳动法司法解释三第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位
我来给你说说一个月加班120个小时怎么算吧: 加班费应该是平常工资的1到3倍,但是要根据你在的单位是属于什么样的企业性质,若是正规公司,你可以申请加班费或则劳动报酬,若不是正规的企业,你也申请一下,搞不好的话会被炒鱿鱼也不大例外,所以对于劳动加班来说,有时在不同的企业不同的管理体制制度下报酬是不尽相同的,所以对于自己的权利一定要争取,但是后果一般是很严重的
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