高温企业不给高温费怎么办

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• 问企业不发高温费怎么办
  

  企业不支付员工高温费是劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问企业不交高温费怎么办
  

  1、达37℃以上，下午暂停工 日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作; 日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作; 日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 2、孕妇工作环境不能超33℃ 用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。 3、工作中暑致死视为工伤 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 一般情况下，公司发放高温补贴都是发给在35度以上的高温露天工作的劳动者，而且大部分都是在6、7、8、9这四个月进行高温补贴。公司不发高温补贴怎么办？如果公司不发放高温补贴，劳动者可以向当地的县级以上人才资源部到相关部门进行举报。以上内容均根据企业不发高温费怎么办整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

• 问企业不发高温费怎么办？
  

  如果在符合需要发放高温补贴的条件下，企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。 1、达37℃以上，下午暂停工 2、孕妇工作环境不能超33℃ 3、工作中暑致死视为工伤。

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