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如果公司交了医疗保险，则直接找公司报销。若未交纳医保，公司不赔偿，则可以到当地劳动部门投诉。（现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可...
如果能证明是因为工作原因导致的突发疾病，有可能认定为工伤。...
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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。 2、法律依据；《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
上班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，否则不能视为工伤。 如果不是工伤，可以根据提供的服务年限依法享受相应的医疗期限。 医疗期间，单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤，可以按照《工伤保险条例》要求赔偿。
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