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上班时突发疾病,48小时内抢救无效死亡的,视为工伤,否则不能视为工伤。 如果不是工伤,可以根据提供的服务年限依法享受相应的医疗期限。 医疗期...
1、劳动者在上班期间突发疾病的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位负责,否则则不属于工伤,由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定,职工在工...
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员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的,从工伤保险基金中先行支付;如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。
做工过程中突发疾病引起的死亡,一般由雇主给与适当的补偿。雇主不用当承担赔偿责任。因为雇主无过错,有的学者可能说适用无过错责任原则,由雇主承担赔偿责任,实际上,这对雇主也不公平。雇主如果强行你工作或明知你有疾病而要求你工作的话,这个观点是正确的。对于本案,建议与雇主协商或找当地村委、社区等进行协调为最好。
是突发疾病导致病故吗?如果是在上班时间突发疾病并于四十八小时内抢救无效死亡的,可以申请工亡赔偿,赔偿数额在67万左右。公司是否为其缴纳社保?
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