用童工工地应该如何处罚？

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• 问用童工如何处罚？
  

  非法使用童工的，每月罚款5000元。例如使用3名童工3个月，罚款45000元。使用童工造成严重后果，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问公司误用童工应如何处罚
  

  公司误用童工，也是雇佣童工。 用人单位招聘人员时，必须核实被招聘人员的身份证。可见，法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如有疑问，应到公安部门查询。 如果16岁以下的人伪造身份证明，但不能免除公司核实不严的过错责任。法律没有规定，只有用人单位故意招用童工，才构成非法就业。因此，公司应承担相应的非法就业责任。

• 问用人单位用童工应该受到如何的处罚？
  

  第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 概括来说：用人单位和相关责任人使用童工应承担行政责任、民事责任，甚至可能承担刑事责任。

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