工伤鉴定实习期间学生受伤可以认定为工伤吗-法师兄

工伤鉴定实习期间学生受伤可以认定为工伤吗

2022-11-04

实习生在工作期间因工作原因受到伤害，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关问答

问大学生实习期内受伤可以认定为工伤吗

答

1、在校学生在实习时受伤，一般不可以认定工伤。 2、其不具备劳动者的主体资格，与单位之间的协议也不属于劳动合同，因此不能被认定为工伤，但可以...
问实习期间受伤了可以认定为工伤吗？

答

1、根据《工伤保险条例》等规定，能否申请工伤认定关键在于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，你如为在校学生只是假期或者未毕业前实习，一般不...

一、大学生实习期间受伤是工伤吗根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，在校大学生在实习单位实习过程中受伤，不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但能受到侵权法的保护，可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害赔偿。二、哪些情形可以认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上面我们为大家介绍了“大学生实习期间受伤是工伤吗”以及“哪些情形可以认定为工伤”，相信大家对工伤问题有了一些了解。实习期的大学生并不是劳动法意义上的劳动者，因此受伤并不是工伤。劳动者在工作时一定要注意安全保护自己的权益。在判断劳动者所受的伤害是否的工伤时，需要较高的专业知识和技能，因此，建议劳动者最好就自己的具体情况咨询一下律师。