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并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上，三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议，在毕业生正式...
为了更好地维护应届毕业生的合法权益，建议尽量签订三方协议。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方...
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高校毕业生无需签订三方协议即可直接签署劳动合同。三方协议旨在明确高校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并非劳动关系建立后必须签订的协议。毕业生可与用人单位直接签署劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，双方建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在用工一个月内完成书面劳动合同的签署。而用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
签署了三方就业协议并不影响应届生的身份鉴定。 不过，三方协议并非正式的劳资合同，因此对学生的应届生身份没有产生任何不利影响。 一旦考生签署了正式的劳动者聘用合同，即使在毕业年份，其应届生身份也不会再予以承认。 在这种情况下，如果申请人在择业期间未签订劳动合同，也未申报社会保障金以及住房公积金，且个人档案仍旧保存在所在大学或本地的人力资源服务中心，那么他们仍然具备应届毕业生资格。 尽管如此，我们仍然建议您在签订三方协议时仔细斟酌，避免盲目签订或伪造此类文件。 因为此类行为在后续的政治审查过程中若被发现，可能会对政治审查带来负面效应。 应届生身份对大学生来说至关重要，尤其是在寻找工作方面具有无可比拟的优势。 大学生在签署三方协议之前，必须确保详细了解用人单位的归属关系。 国家机构、事业单位以及国有企业拥有人事接纳权； 而私营企业和外商投资企业则需经过人事局或人才交流中心的批准后方能雇佣员工。 此外，应届毕业生还有必要充分掌握有关各地人事主管部门的特别规定。
答案并非绝对肯定。实际上，三方协议与劳动合同并不完全相同。它仅仅代表着毕业生、雇主以及教育机构之间所达成的就业意向，仅在毕业生正式入职并由企业接收后，该份三方协议的法律效力才会消失殆尽。三方协议的存在并非强制性，学生有权自行决定是否进行签署。 在学生签署正式劳动合同时，三方协议将会自动失效。换言之，在学生开始职业生涯并签订劳动合同时，三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要功能在于明确毕业生、雇主及教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任，同时也为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金、住房公积金等一系列相关事宜提供了书面依据。从理论角度来看，签署三方协议有助于获得就业报到证，而“就业报到证”则是毕业生报考公务员所需的必要材料，同时也是成为干部身份的重要条件之一。若已开始工作，意味着已经签署了正式合同，那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。
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