离职员工违反竞业限制协议劳动合同的怎么办

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• 问公司的竞业限制协议违反了员工怎么办？
  

  如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：1。根据协议，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金时，公司可以要求员工按照约定支付违约金。2、依法要求员工赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果双方没有约定违约金或者公司认为违约金太低，可以要求员工根据实际损失进行赔偿。只有在公司提出此项赔偿时，才应提供证明证明自己的损失金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时，可以要求员工停止违约，继续履行竞业限制协议。4、当公司未能与员工协商时，公司可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

• 问离职职工违反竞业限制协议有后果吗
  

  可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话，你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议，当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限，补偿金额没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时，你也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。

• 问职工离职后违反竞业限制协议要该如何办
  

  可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话，你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议，当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限，补偿金额没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时，你也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。

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