雇佣关系人身损害诉讼期限是多久

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• 问如何向雇佣关系法院请求赔偿雇佣关系人身损害赔偿有
  

  请求雇佣关系人身损害赔偿的方式： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。

• 问雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的，如何确定雇佣关系
  

  雇佣关系人身损害赔偿责任划分：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇主是否要承当雇佣关系下的人身损害责任?
  

  现在人还在住院观察，输液，从摔伤把病人送医后，雇主就一直没有过问病情和来医院探视。伤情:肋骨5跟骨折，腰部椎骨也有几处骨折现在一直是自己花钱看病，是等病人出院再找雇主索要赔偿吗是要走法律途径直接起诉吗具体怎么个流程，麻烦给分析下

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