单位无责任是否承担责任-法师兄

看你事故责任大小，符合工伤的可另按工伤处理，本人是专业交通和工伤事故律师，擅长交通工伤事故案件的处理与伤残等级的鉴定，可来电

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在交通事故中单位需要赔偿的有两种情形，一种是单位承担了连带赔偿责任，另一种是交通事故涉及工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。承担连带赔偿责任的，...

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施工单位的安全生产责任主要包括以下几个方面：一是安全管理责任。一是施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，进行现场监督检...

1、一般采取双重处罚原则。也就是说，如果公司犯罪，公司会被罚款，公司会被直接负责的主管和其他直接负责人处罚。2、由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差异很大，一律适用双重处罚制度的原则，尚不能全面准确地表现适应犯罪的原则和适应犯罪的实际情况。因此，法律作了例外的规定，即刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定的，依照规定。个别部门的犯罪没有采用双重处罚制度，实行代罚制度，即不向部门处罚金，只对直接负责人处罚。

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工因为自身疾病，在工作过程中复发，并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。