产假未休完提前上班是否合法？

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• 问产假未休完还要不要继续上班？
  

  劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

• 问未休完提前上班，需要额外支付工资吗
  

  如果是用人单位强制让未休完参加的女职工来上班本身就是违法的，如果女职工确实提供了劳动，我认为需要额外支付。r《女职工劳动保护特别规定》r第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问休完产假没上班自动离职合法吗?
  

  视情况人而定，合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。 职工提出辞职申请分三种情况： 一，协商解除劳动合同。 二，劳动者单方解除劳动合同。 三，法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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