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不算违约,按劳动法相关规定签订合同后辞职只需提前30天提出书面辞职申请即可...
是提前三天,过了试用期需要提前1个月...
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首先,要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定,同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期,试用期的具体长度依据双方签订劳动合同的期限来确定,双方计划要签订一年的合同,试用期最长应为一个月,如果试用期超过一个月的话,双方可以协议延长合同的具体期限,否则在一个月后没有出现合同规定的解除情况,就应当正式计入劳动合同期,而此时的薪酬就按照正式的工资待遇来发放。 其次,应当了解用人单位对职工福利待遇的熟悉程度,这样可以避免将来在相关方面产生纠纷,同时需要关注用人单位对于休息休假制度的规定。 最后,要了解用人单位对于工作岗位的具体情况,要与用人单位协商确定所从事的具体岗位,建议在合同中明确订立,以避免用人单位在合同期内任意变动工作岗位,导致其无法熟悉相关工作,对劳动者一方履行合同较为不利。
如果不是应该劳动合同法38条规定的辞职,自己辞职,没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
按劳动法,在合同期内,提前一个月递交辞职信,就可以自动离职,不仅不交违约金,而且工资照发。这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来维护自己的合法权益
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