不想干保安有二天约工作合同吗-法师兄

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问工厂签了两年合同, 第二天不想干了

在工厂上班，签了两年劳动合同，在实习期如果干的不好，劳动者有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。下面是用人单位不得解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问签了一年劳动合同第二天不干了，而且第二天不想去了，有没有违约金

1、违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。目前公司并未给你提供特殊培训待遇，则该服务期无效，且你们双方并未约定违约金的具体数额，则你无须承担违约金赔偿责任。 2、10月20日递交辞呈表明你在合同届满时不在续签的意思表示，合理合法，公司应当在受到你辞呈至合同届满前做好选择替代人选工作，你于合同届满而未得到公司回复并在合同到期后离职，不属于擅自离职，公司向你收取罚款没有法律依据。 3、劳动争议发生后，应当先进行劳动争议仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 4、对律师函的内容应当依据事实作出反驳。
问签了合同不想干了有违约金吗？

一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。三、相关法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。