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建议您去上班,如果不上班,则属于旷工,可能违反公司的规章制度。...
按新参保人员对待。属于下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工,在建立个人帐户前的连续工龄不再视同缴费年限,缴费年限按其实际缴费年限计算可以。...
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根据劳动合同法的规定,用人单位不仅要为员工缴纳养老保险,还应缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等等
1.用人单位可以考虑将员工在节假日的出差在途时间算为加班,并相应安排调休或者支付加班费; 2.如果用人单位不希望将员工节假日出差的在途时间算为加班,则可以考虑以下措施,以降低法律风险: (1)在内部规章制度里建立加班审批制度,并且严格执行。 (2)在内部规章制度里明确规定加班时间的统计和计算规则。例如,明确规定出差的在途时间不计为加班。 (3)向员工提供出差补助,对员工的在途时间给与一定的经济补助。相应的,再次强调出差的在途时间不计为加班。 总而言之,加班费相关的争议是人力资源管理以及司法实践中的难点之一。就用人单位而言,建立完善合理的内部规章制度,严格执行相关制度,做到令行禁止,能够最大程度地减少劳动争议、降低法律风险。当然,内部规章制度的相关内容也应当具有合理性,例如给与出差员工一定的经济补助,这样更具公平性和合理性,也能够一定程度上降低用人单位的法律风险。
在单位工作不能注册公司法人。根据《中华人民共和国公务员法》,在企事业单位工作的工作人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,并在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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