出差来回路上是否存在加班-法师兄

1.用人单位可以考虑将员工在节假日的出差在途时间算为加班，并相应安排调休或者支付加班费； 2.如果用人单位不希望将员工节假日出差的在途时间算为加班，则可以考虑以下措施，以降低法律风险：（1）在内部规章制度里建立加班审批制度，并且严格执行。（2）在内部规章制度里明确规定加班时间的统计和计算规则。例如，明确规定出差的在途时间不计为加班。（3）向员工提供出差补助，对员工的在途时间给与一定的经济补助。相应的，再次强调出差的在途时间不计为加班。总而言之，加班费相关的争议是人力资源管理以及司法实践中的难点之一。就用人单位而言，建立完善合理的内部规章制度，严格执行相关制度，做到令行禁止，能够最大程度地减少劳动争议、降低法律风险。当然，内部规章制度的相关内容也应当具有合理性，例如给与出差员工一定的经济补助，这样更具公平性和合理性，也能够一定程度上降低用人单位的法律风险。

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单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差，应按财政局有关规定发放出差补助，不支付加班费，也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班...

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周末出差路上算加班吗的问题请参考以下回答。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工...

要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是在坐车时，可以照常休息。在司法实践中，一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。

对于周末在出差路上算不算加班的事，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

法律没有明确规定，个人认为应该算加班时间。因为在路上消耗的时间是为了完成单位安排的工作花费的必要时间，应等同于工作时间