被迫辞职如何赔偿？

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• 问被迫辞职该如何补偿
  

  被迫，可以要求支付经济补偿金。根据第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问员工被迫辞职如何补偿？
  

  如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。

• 问如何是被迫辞职
  

  1、被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。 2、如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。

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