相关法规
相关问答
不扣。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。...
为您解答法律规定产假有工资吗: 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
大家都在问查看更多
女职工在产假期间有工资,已经加入生育保险的,按照使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险的,按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。
产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等 另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握。
产假期间是有工资的。 根据女职工劳动保护特别规定 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 因此,你产假期间的工资应该照常支付。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
436人已浏览
278人已浏览
249人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询