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职工产假被调动到相应地点上班有什么后果

2021-10-19
变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经员工同意无法生效,员工可以拒绝,要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益,哺乳期妇女员工的合同变更双方协商生效。单位强行变更工作地点的,可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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