劳动者在辞职时应该注意哪些问题-法师兄

1、辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意劳动者不提前30天通知的除外。 2、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者不要偷懒，同样使用书面形式通知。

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

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1、辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意劳动者不提...

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？

员工和公司之间就属于一种相互帮助的关系，当你在公司里觉得自己过的并不那么开心或者不顺心的时候，你是不是有过想要提离职的想法，当你认定自己真的不想在为这个东家卖命的时候，你会不会想过辞职呢辞职的时候呢，应该注意的只有两件事，第一就是你应该提交辞呈，第二就是给企业留下足够的时候进行交接。首先呢，我们先说说辞呈的问题，有的公司是需要发邮件的，或者口头传述的，这次我们来说个最优的方式，就是纸质版的辞呈，辞呈一般都是个人编写然后提交人力资源部，再有人力资源部进行安排时间面谈，毕竟公司培养个人不容易，当你确定要走的时候，你会收到一个回执，下面你就可以准备交接工作了。其次就是交接工作，正式员工要提前30天提交辞职请求，试用期提前三天就可以，留足交接的时候，把该是公司的东西都还给公司。当然也有员工不办理交接的，那么企业可以进行暂扣工资进行来维护自己的利益了。最后我们一定记住，很多公司不是说走就能走了的，所以也是有些系列流程的。我们要在合法的范围内保护自己的利益，不能太任性了，同时也要记住，轻易的换工作，你的薪水问题。

工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。