相关问答
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一...
可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
大家都在问查看更多
首先,只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的。根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的表现形式,因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。对于新工人,用人单位和劳动者可以约定试用期或者不约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要。如有劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
你们之前有没签过劳动合同!试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同就不存在试用期一说,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期,雇佣双方发生劳动争议,按照事实劳动关系处理,用人单位往往要“吃亏”。而且在劳动法里也有明确规定试用期是一个互选的过程劳动者可以随时走无需承担任何责任和赔偿,也有权得到自己在工作期间应有的工资。注:(如果企业要试用的话应当签订劳动合同,要敢于维护自己的合法权益。)!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
200人已浏览
111人已浏览
189人已浏览
197人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询