流产扣绩效工资吗-法师兄

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。扩展资料：产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。参考资料：女职工劳动保护特别规定

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通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休...

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通常，绩效工资应根据工作结果确定，因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定，劳动者应当在法定休假日依法支付工资。工...

目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，对产假的规定是不得降低基本工资，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（)或与评估挂钩的工资（Ad），是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。但是，如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定，在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩，而是和基本工资一样不经过任何考核就发放，那么，这在事实上不是绩效工资，就不应扣发。

一般而言这种工资是不应该被扣的，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

教师产假扣绩效工资是合法的，因为你在产假期间无法工作，没有产生什么效益，但是不能扣你基本工资。