劳动纠纷不承认劳动关系要怎样办

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• 问不承认劳动关系怎么办？
  

  用人单位不承认劳动关系时，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料或者请同事提供证人证言。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动关系单位拒不承认劳动关系
  

  单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问不承认劳动关系
  

  未签订劳动合同的，可参照以下证据认定双方事实劳动关系。如果职场不承认劳动关系，劳动者就需要交相关证据证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡．工资存折．单位盖章确认的工资条或记录．单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证．服务证等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表．报名表等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

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