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依据《消费者权益保护法》及有关法律法规:2销售现房时,故意隐瞒房屋真实面积,以牟取暴利的是欺诈行为,如果开发商利用隐瞒房子面积,牟取暴利,应...
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时,有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算,也有的会让女职工签署一份承诺或是声明,类似“...
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如果离婚后,发现一方存在隐匿财产事实的,另一方可以再次起诉要求分割隐匿部分的财产根据婚姻法规定第四十七条离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为,依照民事诉讼法的规定予以制裁。所以只要你有充分证据,可以在法院胜诉,并且取得一半以上的该部分房产希望对你有用由于隐匿财产涉及到举证问题,最好能寻找当地的律师办理相关事宜
一方隐瞒已婚事实与他人同居的不一定会被判重婚,只有与第三者以夫妻名义同居的才会构成重婚,如果构成了重婚且情节严重的,则会构成重婚罪。不过重婚罪属于自诉案件,如果配偶不起诉,公安机关不会主动追究。
近年来,女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中,女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻现状,有可能被招聘方拒之门外,而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育,用人单位可以解雇吗?一般情况下,女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的,用人单位不能随意解除劳动合同。
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